众所周知，一篇公开发表学术论文的意义通常体现在：成果的优先属性；科学共同体共享成果；同行、单位和个人科学评价的需要。目前，我国公众（包括各级领导和科技人员）对于从事基础研究的科研人员应当发表学术论文似乎没有太多的争议，而对于从事应用技术人员是否要公开发表学术论文就存在一定的争议（实际上许多产业部门技术人员发表论文目的主要为了晋升职称）。我们曾经在媒体上偶尔看到这样的宣传：农业科研部门的科技人员要将论文写在“丰收的大地上”，产业部门的科技人员要将论文写在各自生产岗位的优质产品上，这些听起来似是而非的宣传是将发表学术论文与科技发展割裂开来，认为两者之间似乎没有什么联系。
2000年我在美国出席一个国际学术会议后顺访休斯顿，在我一个上世纪八十年代初毕业学生家里做客。这个学生在休斯顿一个国际石油服务机构工作，这个公司属于典型的技术服务型企业。他在家里请我吃饭和聊天，我主要关注他们公司在科技管理方面的特色及职工的工资福利待遇等情况。在交谈中他不经意地告诉我，他们公司对技术人员在国际公开杂志上发表一篇学术论文奖励2千美元，他没有对这一措施做出具体解释。然而听后我暗自琢磨，作为一个典型的国际技术服务公司，对员工发表论文的奖励意味着什么？难道这是一种“福利”吗？这种奖励措施对公司发展有什么意义？我尝试对这个奖励措施作出合理解释。我们一般认为，一篇公开发表的学术论文产出过程大体有三步（非法论文，如捏造数据，剽窃他人成果等自然不属于此列）：1、依据你所拥有的数据资料，在充分分析前人类似成果的基础上提出想法（即选题）；2、用实验数据或数学计算模型实现想法得出相应结果；3、通过与前人结果进行对比分析阐述结果的意义。由此可以看出，要产生一篇正规学术论文需要作者及时追踪同行的研究成果，分析评价同行成果的水平（发现不足），提出一点新想法。抛开一篇学术论文成果对公司发展本身有多大贡献不说，我想这个论文产出过程对于提高公司技术人员的科技能力和素质应该具有非常大地帮助。科技人员通过撰写发表学术论文的过程得到智力方面的提高对公司科技发展没有帮助吗？难道不比我们一些产业部门一般的技术培训（专门技能型培训例外）效果更好？此外一旦论文发表，作者署名的单位是这个公司，这对于提高公司的知名度自然很有帮助，我戏称2000美元的奖励相当于广告费而已。因此，这个公司论文奖励措施的深远意义就不言而喻了。