前两天一则新闻引起网络关注，大意是石家庄某高校本年度第一批人才招聘名单中，大部分博士都毕业于国内不错的研究生培养单位或者河北省内培养单位，属于中规中矩，但有3位海归博士分别毕业于俄罗斯、菲律宾、韩国等三所在中国不太知名的大学。实际上，类似新闻早有报道，比如河南某高校招聘也有类似的网络质疑，很容易百度到。
为什么一个普通本科院校招聘会引起网络关注？原因很简单，近年来一些国外水博士（博主称之为“水龟”）回国不公平竞争，挤占国内博士（网上一般戏称为“土鳖”）就业机会。
“水龟”大概有两种情况：
第一种，一些高中学习不好、知道自己高考不行但经济条件不错的家庭会让孩子出国留学，然后曲线救国，以海外身份回国读国内的重点大学，比如2021年底舆论沸沸扬扬的北京某顶尖985大学的一名博士梅某，国内高考400多分，但在国外转一圈，回国以海外身份入读北京顶尖985大学博士。梅某参加真人秀节目《令人心动的offer》走红网络。22年7月，上海某高校在官网上公开招录教师名单，梅某名字出现在其中。网友搜索了梅某论文发表记录，质疑其学术水平。
第二种，国内已工作人员海外混学历。国内一些人（比如部分高校行政人员）去韩国、东南亚（如马来西亚、菲律宾等）的一些较差大学混个文凭，回国却是所谓高层次留学人才的报道近年来不少。
“水龟”为何有市场？一是招聘关系户。二是一些条件比较差的高校为了提高师资中博士比例指标，也会考虑招聘“水龟”。
中国高校的博士招生在全国层面有严格数量计划与限制，而国外很多高校是高校自行决定博士招生计划。经过几十年发展，中国很多高校博士培养水平已经超出国外很多高校。近年来国内博士就业日益内卷，博主认为，教育部门应该尽快提高国外高校博士学位认证门槛，以适度保护国内培养博士毕业生的就业机会、同时打击招聘腐败与灰色行为，营造和谐社会。
原则上，科研强国地区如美加、西欧北欧、南欧部分国家如意大利与西班牙（具体国家地区此处不细论），认证高校数量可以多一些。非科研强国的国家地区，如东南亚的一些国家，认可其前国内3名高校即可，个别国家可以完全不认可。
具体操作可以考虑高校举办时间、所在城市在该国的位级、年度办学经费、公立还是私立属性、sci与ssci一区论文发表情况、国际发明专利授权与转化数量等指标，以及其他一些代表性的学术评价指标予以量化确定。量化确定一方面简单方便，同时整体上也比较可靠，另一方面消除一些人为的主观判断，减少说你行你就行的情况出现。